州人力资源社会保障局关于州政协十三届三次会议第250号提案的会办意见

州工业和信息化局：

朱伟委员提出的《关于加强黔东南州白酒行业人才队伍建设的建议》收悉。现提出如下会办意见：

一、不断完善人才引进政策体系。结合近年来全州人才引进实际情况，我局组织对《黔东南州引进高层次人才和急需紧缺人才办法》中有关引进条件进行了修改完善，使我州人才引进政策更加符合我州实际、更加积极有效。同时，还充分发挥事业编制岗位招才、引才和留才的“蓄水池”作用，出台《黔东南州重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》，积极探索创新人才与事业单位人事管理的有机结合，人才带事业编制身份进入州内企业开展技术创新、成果转化，切实解决企业实际困难。研究制定《黔东南州柔性引进人才办法（试行）》，鼓励用人单位探索以顾问指导、项目合作、兼职服务、挂职锻炼、服务外包、技术入股、人才租赁等多种方式柔性汇聚各方人才资源。对符合条件的柔性引进高层次人才，根据在我州实际工作期限，享受高层次人才优惠政策。

二、聚焦产业企业加大人才招引。今年来，我局进一步加大企业人才服务，重点围绕我州主导产业、特色产业发展需求，指导企业建立“人才专员”，常态化收集企业人才需求信息，多渠道、多形式帮助开展招聘引才。以2024年全省人博会为契机，通过全省直播平台及人博会招聘平台，我州现场招聘活动等帮助86家企业宣传发布岗位269个，人才需求941人。组织63家企业参加人博会现场招聘会，现场接待报名咨询1675人，达成就业初步意向402人。下步，根据我州重点人才“蓄水池”管理办法，拟采取事业编制帮助企业引进技术创新重点人才，促进企业转型升级，实现企业效益高质量增长。

三、主动搭建专家服务基层平台。依托省级专家服务基层活动平台，积极引导人才向产业一线集聚，向艰苦边远地区和基层一线流动，促进经济社会高质量发展提供人才支持和智力支撑。2023年，成功争取6个省级专家服务团到我州开展智力服务，共有53名省级专家深入到包括白酒行业在内的60个基层产业项目开展服务，现场指导技术问题132个，开展座谈交流42余场，培训指导1400余人次，达成合作意向项目16项。2024年，我局向省争取专家服务团7个，涉及基层项目60个，需求专家135人。下步，将指导做好专家服务相关工作，积极推动专家与项目的长效合作机制。

四、优化提升人才服务质量水平。用好黔东南州“人才之家”和“96567”人才服务热线，为各类人才提供全程代办人才服务事项、解答人才政策咨询、倾听收集人才诉求，及时帮助人才解决实际困难等“个性化”服务。为符合办理黔东南州高层次人才服务绿卡的人才，开通“一站式”快捷办理服务，落实好持卡人才在子女入学、配偶就业、社会保险、政务服务等方面的优惠政策。积极为享受省级高层次人才津贴的专家人才提供津贴申报及免税申报服务。2023年，“96567”人才服务热线共接听人才咨询电话101个；发放高层次人才服务绿卡193张；为7名享受省级高层次人才津贴专家人才申报津贴226800元；为172名高层次人才申报免税，涉及金额1552700元。下步，将进一步发挥人才之家和人才热线作用，竭力为各类人才提供更加便捷、优质、高效的服务。