州人力资源社会保障局关于州政协第十三届 三次会议第175号提案的会办意见

州科技局：

李志刚委员提出的《关于加大玻璃产业科研投入推进应用技术科技创新平台建设的建议》收悉。现提出如下会办意见：

近年来，我州大力实施新时代“人才强州”战略，不断完善人才引进政策，及时修订《黔东南州引进高层次人才和急需紧缺人才办法》中有关引进条件，开通引才“绿色通道”，积极搭建引才平台，加大人才引进力度。

一、人才引进程序更加快捷。一是在人才引进计划审批上，县（市）计划直接由州委组织部、州人社局汇总审核后实施；州直单位由州级组织人社部门会同有关部门审核后，报州委人才工作领导小组审定，进一步优化审批程序。二是在人才引进流程上，启动“绿色通道”，简化程序，允许和支持用人单位采取面试、面谈等方式引进高层次人才、急需紧缺人才、特殊人才和高技能人才。针对高校引进博士等高层次人才难的问题，采取取消批次设置和报名时间限制等条件，通过即挂网即引进的方式，开启快速通道，缩短高层次人才引进时间和流程。

二、人才引进形式更加多样。一是充分发挥网络引才的便利性，利用贵州人才博览会网络平台、州级人社部门网络报名系统等，采取“线上报名、线上审查”，减少人员线下流动和引才流程，依托网络信息传播快、覆盖面广的特点，通过“天眼新闻”APP、黔东南人力资源社会保障网等平台，推动人才引进信息的二次传播，提升信息知晓率，提升人才引进工作质效，保障人才引进工作有序推进。二是除了依托贵州人才博览会、省校招等省级平台开展引才活动外，还加强与省内外高校对接，建立就业联络站和人才引进工作站，积极组织开展黔东南州赴高校专项人才引进活动，通过“现场报名”“现场审查”“现场测评”“现场签约”的形式，引进人才。三是发挥行业主管部门管人、用人的主动性，落实“管行业就要管人才，抓领域就要抓人才”的要求，依托现有专家学者、相关领导、对口帮扶团队等，用好“朋友圈”“同学圈”“专家圈”引进人才。

三、更加聚焦产业企业加大人才招引。今年来，我局进一步加大企业人才服务，重点围绕我州主导产业、特色产业发展需求，指导企业建立“人才专员”，常态化收集企业人才需求信息，多渠道、多形式帮助开展招聘引才。结合事业单位引才工作，在2023年底组织的州内赴西南大学、贵州大学等省内外高校现场引才活动中，宣传发布州内69家企业需求计划364人；以2024年全省人博会为契机，通过全省直播平台及人博会招聘平台，我州现场招聘活动等帮助贵州海生玻璃有限公司、贵州黔玻永太新材料有限公司等玻璃新材料企业宣传发布材料类、硅酸盐工程等专业岗位需求108人。下步，根据我州重点人才“蓄水池”管理办法，拟采取事业编制帮助企业引进技术创新重点人才，促进企业转型升级，实现企业效益高质量增长。