州人力资源社会保障局关于州十五届人大二次会议 第152J168号建议的答复

龙运海代表：

您提出的《关于加大对“锦屏木工”劳务品牌支持力度 促进群众稳岗增收的建议》收悉。感谢您对我州劳务品牌建设培育工作的关心和支持。现就建议提出的有关问题答复如下：

劳务品牌是指具有鲜明地域标记、过硬技能特征和良好用户口碑的劳务标识，带动就业能力强，是推动产业发展、推进乡村振兴的有力支撑。开展劳务品牌建设培育工作是推进乡村振兴、持续扩大农民工务工规模、稳定脱贫人口就业总量的首要工作抓手。

一、我州劳务品牌建设培育工作现状

2022年，根据《省人力资源社会保障厅　省发展改革委等二十部门关于印发〈关于劳务品牌建设的实施意见〉的通知》，我局主动对接相关部门，结合我州经济社会，产业发展实际，于5月28日我局会同州发展改革委、教育局等部门联合印发了《黔东南州劳务品牌建设实施方案》（黔东南人社局通〔2022〕55号）文件，明确了“十四五”期间劳务品牌建设目标任务，细化了具体工作措施，制定了黔东南州级劳务品牌认定办法，并建立了州级劳务品牌建设会商制度，进一步完善了劳务品牌建设机制和激励政策。2022年，通过制定政策建立培育机制、突出特色大力培育发展、选树典型壮大品牌效应等积极措施，密切结合我州经济社会发展特点，充分发掘培育我州在民族手工艺制作、服饰文化，特色劳务输出等方面劳务品牌，建立全州劳务品牌库，入库劳务品牌28个，评选州级劳务品牌10个，兑现州级优秀品牌一次性补贴50万元，其中：“黔东南银匠”“黔东南绣娘”“凯里酸汤技工”“麻江蓝莓工”“思州稻种工”5个劳务品牌获得“省级劳务品牌”称号，“黔东南绣娘”和“思州稻种工”同时获得了“省级优秀劳务品牌”称号。

二、关于对“锦屏木工”劳务品牌的培育计划

根据《黔东南州劳务品牌建设实施方案》，“锦屏木工”劳务品牌由锦屏县人力资源和社会保障局牵头实施，目前，“锦屏木工”劳务品牌已经列入2023年锦屏县劳务品牌建设培育计划，从以下几个方面来开展工作：

一是深入开展摸底调查，摸清情况底数。以全口径农村劳动力数据为基础，发动乡村充分抓住春节前后农村劳动力集中返乡、返岗“黄金期”，在全县范围开展“锦屏木工”就业情况摸底调查，全面掌握“锦屏木工”人数、就失业情况、就业技能等情况现状底数，截至目前，锦屏县从事木工人员1312人，其中：省内就业1161人，省外就业151人。按区域分布：在省外就业的151人，其中：广东49人，浙江47人，其次是福建，湖南，湖北，广西等地。按行业分布：进木工刨板厂，家具装修，建筑工地等行业。

二是加强技能培训，提高从业人员就业质量。结合用工需求，开展以就业为导向的中长期项目制培训，按照“方便群众、方便学习、方便就业”的原则因地制宜举办“锦屏木工”培训班，开展订单、定向技能培训，提高培训针对性、精准性、有效性，持续提升劳务品牌从业人员就业能力，为“锦屏木工”劳务品牌创建提供人力支持。

三是强化供需对接，开展品牌组织化劳务输出。充分发挥东西部劳务协作机制，采取区域间定向输出、企业直接吸纳等方式，建立健全劳务品牌长期稳定劳务输出渠道。加大劳务输出支持力度，引导人力资源服务机构积极参与“锦屏木工”劳务品牌组织化输出工作，依托人力资源服务机构、社会组织等力量为劳务品牌从业人员提供就业服务保障。主动加强与建筑、木材加工企业等省内外重点企业对接联系，建立结对关系，将“锦屏木工”劳务品牌从业人员作为优先输出的就业服务对象，对开展有组织劳务输出的人力资源服务机构按规定给予就业跟踪服务补贴，对跨省就业的锦屏籍劳动力可适当安排一次性交通补助。

四是强化政策激励，打造示范典型。在锦屏县培育基础上，按照评选程序，“锦屏木工”劳务品牌达到州级优秀劳务品牌标准的，评选认定为“州级优秀劳务品牌”，并按照政策给予优秀劳务品牌一次性补助。

下一步工作中，我们将加大对锦屏县的工作指导，充分挖掘培育总结“锦屏木工”劳务品牌，积极兑现落实各项优惠政策，不断壮大“锦屏木工”劳务品牌。

非常感谢您提出的宝贵意见，以及对我州劳务品牌工作的关心和支持。同时，也竭诚欢迎您继续为我州劳务品牌建设培育工作献计献策。