黔东南州人力资源和社会保障局2022年工作总结及2023年工作打算

发布时间: 2023-02-06 09:30 字体:[]

2022年,全州人社系统认真贯彻落实中央和省、州各项决策部署,围绕“四新”主攻“四化”,以贯彻落实新国发2号文件和省政府支持黔东南州“黎从榕”打造对接融入粤港澳大湾区“桥头堡”、贵州省促进居民增收三年行动方案等文件精神为契机,扎实推进各项人社工作,助推全州高质量发展。

一、2022年工作情况

(一)坚持就业优先战略,全力稳就业保就业。坚持把稳就业保就业作为人社工作重中之重,着力抓好返岗就业、稳岗就业、东西部劳务协作、技能培训等工作,确保全州就业局势总体稳定。一是狠抓有组织输出就业。围绕“以县为单位农村劳动力外出务工组织化程度达70%以上”目标,加大有组织输出工作力度,积极组织和动员农村劳动力外出务工就业,特别是春节期间通过部门协作、政企合作、企业接送、开通“点对点”就业直通车等举措,州县两级大力组织农村劳动力有序返岗。二是狠抓重点群体就业。加大就业帮扶力度,强力推动就业帮扶工作落实,确保脱贫劳动力、易地搬迁劳动力“一户一人”以上就业。制定出台《黔东南州促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施》,通过推进市场就业、企业吸纳就业、引导基层就业、创业带动就业、鼓励灵活就业、兜底安置就业“六个一批”措施促进高校毕业生就业创业。三是狠抓职业技能培训。聚焦“四化”建设,围绕我州12个农业特色优势产业、十大工业产业和服务创新发展十大工程企业,立足大湾区岗位用工需求等,大力组织开展“短平快技能”、中长期项目制、“马兰花”创业培训和“证书直补”等职业技能培训,不断提升技能培训质量。四是狠抓东西部劳务协作。在做好2021年转移就业人员稳岗就业工作的同时,两地人社部门进一步深化东西部劳务协作,积极引导和组织我州劳动力输出广东就业,两地人社开展互访交流43余次、联合组织开展东西部劳务协作招聘活动109场次。五是狠抓特色劳务品牌培育打造。围绕“四新”主攻“四化”及高质量发展战略,大力打造具有我州鲜明特点的劳务品牌,建立了“政府部署推动,人社部门牵头,住建、农业农村、财政等 19 个部门分工负责,行业企业积极参与”的工作协调机制,出台州级优秀劳务品牌认定办法。通过培育打造,建立全州劳务品牌库28个,选树“黔东南银匠”“黔东南绣娘”等州级优秀劳务品牌10个,并推荐“黔东南银匠”等5个劳务品牌申报“贵州省第一批省级优秀劳务品牌”。

(二)坚持抓扩面强监管,不断强化社会保障。以全面深化改革为主线,以社会保险基金管理提升年为契机,持续推动社会保险参保扩面。一是扩大社会保险参保覆盖面。全面推进全民参保计划,加大政策宣传力度,强化参保扩面措施,统筹各项社会保险参保,不断扩大参保覆盖面。二是抓好社保惠企纾困政策落实。强力推进失业保险降低费率和失业保险稳岗返还政策,继续扩大技能提升补贴受益范围,持续落实失业保险扩围政策。三是加强社会保险基金监管。组织全州人社系统开展社会保险基金管理提升年行动,强化社会保险基金警示教育,持续深入开展社会保险基金风险排查,加强关键环节和重点领域防控,建立健全社会保险基金监督体系,每季度至少深入县市开展一次督导,确保基金安全。

(三)坚持强化人才支撑,抓实人事人才工作。认真贯彻落实中央和省委、州委人才工作会议精神,围绕我州“十四五”人才发展规划,聚焦“四化”建设需要,狠抓人才队伍建设。一是加大人才引进服务力度。广泛收集企事业单位发展人才需求,依托第十届贵州人才博览会发布人才需求计划2928个,2022年全州企事业单位引进高层次和急需紧缺人才223人。依托省级专家服务基层活动平台,2022年争取并实施专家服务基层项目9个。二是加强事业单位人事管理。推进2022年州直及县市事业单位公开招聘工作,共招聘1587人。加大事业单位新进人员培训力度,组织开展2022年全州事业单位新进人员初聘培训2322人。三是加强技能人才队伍建设。积极推荐符合条件的机构申报职业技能等级认定机构备案,目前全州通过省人社厅备案的职业技能等级认定机构27家、专项职业能力考核机构36家。积极推进职业技工院校毕业生学历证书+技能等级证书“双证书”行动。

(四)坚持提升治理效能,有力维护劳动权益。认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》及我省《实施意见》,以保障农民工工资支付为重点,全力维护劳动者合法权益。一是扎实推进根治欠薪工作。制定印发《黔东南州工程建设项目纳入“贵州省劳动用工大数据综合服务平台”监管工作实施方案》《黔东南州2022年度根治欠薪问题专项整治工作方案》等文件,大力推进根治欠薪工作。二是依法办理劳动人事争议案件。严格落实审理期限规定和终局裁决制度,建立健全劳动人事争议仲裁与诉讼衔接联席会议、信息共享、案件会商和联合培训“四项制度”,积极构建劳动人事争议多元处理机制。三是积极构建和谐劳动关系。扎实推进劳动关系“和谐同行”能力提升行动,协调劳动关系三方共同做好“劳动关系和谐企业”共同培育工作,培育推荐6家企业荣获“贵州省2022年度劳动关系和谐企业”、培育推荐25名企业职工荣获“贵州省2022年度金牌劳动关系协调员”。

二、2023年工作打算

一是抓好就业创业工作。抢抓新国发2号文件等政策支持重大机遇,深入实施就业优先战略,全面落实各项就业创业政策,促进更加充分更高质量就业。以脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、监测户劳动力“三类群体”为重点,常态化开展监测和就业服务,确保稳定实现“一户一人”以上就业。深化东西部劳务协作机制,发挥驻外劳务联络站作用,不断提升农村劳动力外出务工组织化程度。深入推进高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划,不断拓宽高校毕业生就业创业渠道,促进离校未就业高校毕业生实现就业创业。

二是抓好社会保险工作。继续全面推进“全民参保计划”,以工业园区企业、中小企业以及农民工、灵活就业人员和中断缴费人员为扩面点,巩固参保成果,努力提高参保覆盖率。持续加大政策宣传力度,扎实开展“政策找企业”活动,按照省级统一部署,抓好2023年各项社保惠企政策落地落实。继续巩固深化社保基金管理提升年行动成果,进一步完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系,强化人防、制防、技防、群防“四防”协同。

三是抓好人事人才工作。围绕“四新”“四化”和高质量发展需求,充分利用省人博会、省校招、我州赴高校专项引才、网络媒体等平台开展引才活动,加大引才力度。进一步规范事业单位公开招聘管理,组织实施2023年州直和各县市事业单位公开招聘。深化职称制度改革,强化职称管理和服务,认真组织开展2023年州级各系列职称评审工作,确保圆满完成年度职称评审工作任务。聚焦重点产业、重点行业、重点企业技能人才需求,大力实施“贵州技工”“黔菜师傅”“黔灵家政”三项工程,加强技能人才队伍建设。

四是抓好劳动维权工作。认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》及我省《实施意见》,持续加强欠薪源头治理,抓好在建工程项目入库及分账管理、银行代发工资等保障农民工工资支付制度落实。大力推广“互联网+调解仲裁”平台应用,依法高效办理劳动人事争议案件,切实维护好劳动者和用人单位的合法权益。