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  • 索引号: 000014349/2021-3935633
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  • 信息名称: 州人力资源社会保障局2020年工作总结及2021年工作打算

州人力资源社会保障局2020年工作总结及2021年工作打算

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2020年以来,在州委、州政府的坚强领导下,州人力资源社会保障局坚持以脱贫攻坚为引领,把稳就业保就业作为重中之重,统筹推进人社扶贫、就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、经济指标等各项工作,取得了一定成效。现就一年来的工作总结如下:

一、工作完成情况

(一)始终把稳就业保就业摆在首位,确保全州就业大局稳定。认真贯彻落实中央和省、州“六稳”、“六保”决策部署,紧紧围绕全州脱贫攻坚大局,坚持以劳务就业扶贫为主,制定出台了《黔东南州2020年推进高质量就业扶贫工作实施意见》等“1+3”文件和《黔东南州有组织劳务就业扶贫工作实施方案(试行)》《黔东南州劳务就业扶贫岗位开发实施方案》《黔东南州关于建立劳务就业组织员工作机制的实施方案(试行)》等系列指导性文件,强化措施,精准发力,扎实推进高质量就业。全州就业大局总体稳中有升,就业扶贫顺利通过国家和省脱贫攻坚考核。

1.围绕核心指标扎实推进就业扶贫。紧紧围绕贫困劳动力“一个超过、两个不低于”目标任务及建档立卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力“一户一人”以上就业目标,采取超常规举措,扎实推进就业扶贫,取得明显成效。截至2020年12月,全州建档立卡贫困劳动力70.4万人,已实现外出务工就业59.98万人,比2019年多5.23万人,实现“一个超过”目标;全州易地扶贫搬迁有劳动力家庭6.86万户劳动力16.57万人,已实现就业6.86万户14.65万人,户均就业2.14人;全州贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力均实现“一户一人”以上就业目标,“零就业家庭”动态清零。一是狠抓疫情期间返岗就业。疫情以来,全州人社系统提高政治站位,先后印发《黔东南州做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间务工人员有序就业工作方案》等系列文件,州县两级迅速行动,以村(社区)为单位,依托疫情防控台账、大数据信息等,全面摸清本辖区城乡劳动者情况和返岗人员信息等情况,分类建立信息台账。同时积极主动与对口帮扶城市杭州市和就业集中地广东、福建等省及州内复工复产企业项目对接,收集用工岗位,根据企业复工复产情况,精准掌握返岗人员名单、地方就业政策、疫情及交通管制、入职接洽、工作防护等情况,分类制定劳务对接输出方案。特别是通过开通专列、包机、包车及协调企业接送等“点对点”“一站式”输出方式,积极推进疫情期间返岗就业。疫情期间,全州落实交通补助2030.34万元,开通务工专列17趟、务工包机1趟、直通大巴车1599班次,免费集中输送务工人员返岗就业46997人。通过配发防护物资、给予拼车外出补贴、帮助购买车票、协调用工企业接送等方式,积极引导务工人员自行返岗就业443173人。央视新闻频道、新华网等媒体广泛宣传报道我州专机专列包车“点对点”输出的典型经验。二是狠抓“465”有组织劳务就业。以未就业贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力、边缘户劳动力为重点,创新推行“465”有组织劳务就业政策措施,通过构建“四级联动”责任体系、建立“六项政策”激励机制、推行“五个精准”落实措施,不断提高劳务就业组织化程度。全州组建州、县、乡、村、组五级劳务就业组织员队伍28287人,明确劳务就业队长4876人。全州兑现外出务工一次性求职创业补贴、以工代训补贴、就业扶贫援助补贴共计10664.98万元;兑现行李补贴、创业带动就业补贴、劳务就业队长补贴三项创新政策补贴3842.32万元,今年来全州累计有组织劳务输出就业25.43万人。突出抓好“八个一批”岗位开发,压紧压实各县市党委政府、州直相关职能部门责任,建立任务“双台账”、责任“双清单”,强力推进工作落实。全州共开发 “八个一批”岗位48152个,累计解决就业56869人,其中:贫困劳动力53136人、易地扶贫搬迁劳动力10478人。三是狠抓劳务协作稳岗就业。加强与对口帮扶城市杭州和广东广州、福建福州等劳务输出集中地开展劳务协作,扎实推进输出就业和稳岗就业。2020年双方共同举办各类招聘活动84场次,提供适合就业岗位2.8万个,现场达成就业意向9228人;全州新增输出贫困劳动力到杭州就业2408人,新增输出贫困劳动力到其他地区就业6543人,促进贫困劳动力就近就业25286人。州及16个县市政府与对口帮扶城市杭州及各区县签订稳岗就业协议,杭州市兑现企业吸纳黔东南籍贫困劳动力社会保险补贴98.7万元,开发爱心岗位59个,兑现首次来杭稳岗补贴84.22万元。全州建立返乡监测村18个,2020年累计返乡回流贫困劳动力1767人,其中省外返乡1162人,省内县外返乡130人,县内返乡475人;已促进就业1583人,其中省外就业762人,省内县外就业131人,县内就业690人。四是狠抓从江榕江挂牌督战。制定印发了《从江县榕江县脱贫攻坚就业扶贫挂牌督战工作方案》,组建督战工作队,按照“全覆盖、督死角、查问题、抓整改”要求,督促指导从江、榕江两县集中力量打好就业扶贫三场硬仗,督导两县贫困劳动力实现务工就业12.32万人,易地扶贫搬迁劳动力就业2.66万人,均实现“一户一人”以上就业目标,“零就业家庭”实现动态清零,顺利通过国家和省脱贫攻坚成效考核验收。五是狠抓就业补助资金管理使用。2020年全州共筹集就业补助资金36082.41万元,截止12月底,全州已使用就业补助资金34642.57万元,结余1439.84万元,使用进度为96.01%。全州人社部门获抗疫特别国债资金6487.23万元,已使用抗疫特别国债资金6487.23万元,使用率达100%,

2.强化政策落实扎实推进就业创业。一是扎实推进城镇新增就业。截止2020年12月,全州上报完成城镇新增就业60168人,完成省调减年度目标任务51700人的116.40%。其中:失业人员实现再就业9864人,完成省任务9000人的109.6%;就业困难人员实现就业7184人,完成省任务7000人的102.63%,城镇登记失业率为3.47%,控制在5.0%以内。二是大力扶持创业带动就业。积极推进“雁归兴贵”“引雁归巢”鼓励返乡创业行动计划,加强创业平台建设,积极落实创业带动就业和促进就业政策,全州落实自主创业补贴356.82万元,落实创业场所租赁补贴693.36万元,发放创业担保贷款2598笔33046.29万元,扶持返乡农民工、高校毕业生等各类创业群体及小微企业创业2598人(户),带动就业8729人。全州累计建成农民工创业园(点)29个,吸纳1956户经营者入驻,带动就业3.16万人;现有创业孵化基地18个,累计孵化成功创业实体2333户,带动就业2.19万人。同时,抓好扶贫车间吸纳就业。全州认定就业扶贫车间568个,吸纳就业2.2万人(贫困劳动力1万人);建立就业扶贫示范基地32个,吸纳就业1万人(贫困劳动力0.2万人)。三是开发公益性岗位托底就业。根据经济发展需要和就业形势变化,在开发传统公益性岗位的同时,探索开发环境卫生保洁员、护路员、护林员、管水员、河道保洁员等公益性岗位。2020年全州累计开发各类公益性岗位10.24万个,安置贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力就业84309人。发放城镇公益性岗位补贴10083.36万元,发放就业扶贫援助补贴8292.53万元。同时,制定出台《黔东南州公益性岗位开发管理实施细则》,建立健全公益性岗位申报开发、招聘使用、监督管理、有序退出等制度,明确公益性岗位开发、招聘、使用、管理、退出各个环节的责任主体,压实责任,规范开发管理,推进公益性岗位安置就业制度化、规范化。四是统筹抓好各类重点群体就业。组织开展“就业援助月”、春风行动等公共就业服务活动,为高校毕业生、退捕渔民、退役军人、农民工、城镇就业困难人员等各类群体提供就业信息。2020年以来,全州组织开展各类招聘会410场,提供优质就业岗位7.02万个,达成就业意向15479人。全州农村富余劳动力转移就业76720人,完成年任务74200人的103.40%。始终把高校毕业生就业摆在就业工作首位,制定出台了《黔东南州2020年高校毕业生就业创业工作实施方案的通知》,采取“六个一批”举措扎实推进高校毕业生就业创业。截至2020年12月,全州登记未就业高校毕业生14205人,实现就业13347人,就业率93.96%。重点抓好退捕渔民就业工作,对有就业意愿和就业能力的退捕渔民提供“1131”服务,即至少提供1次政策宣讲、1次就业指导和3次职业介绍,并对有培训意愿的进行技能培训,积极促进退捕渔民转产就业。全州共有退捕渔民1149人,其中劳动力1037人,已转产就业1035人,实现劳动年龄段内退捕渔民“1户1人”以上就业。组织开展培训服务338人。

3.统筹资源扎实推进职业技能培训。一是加强贫困劳动力全员培训。聚焦劳务输出、劳务协作、主导产业、坝区调产等实际,创新开展定向型、订单型、输出型、扶智型“四型 ”技能培训,扎实推进农民全员培训、贫困劳动力全员培训和易地扶贫搬迁劳动力技能培训,不断提高职业技能培训针对性和培训后就业率。2020年全州完成农民就业技能培训141703人次,完成省下达任务105128人次的134.79%;建档立卡贫困劳动力培训104648人次,完成省下达任务86920人次的120.40%;易地扶贫搬迁劳动力培训41071人次,完成省下达任务38598人次的106.41%。二是扎实开展职业技能提升行动培训。紧紧围绕我州职业技能提升行动培训三年计划,加大技能提升行动资金使用,2020年,全州共开展职业技能提升培训128420人次,其中企业职工培训17905人次,重点群体(含建档立卡贫困劳动力、易地搬迁劳动力、高校毕业生、退役军人、残疾人、城镇登记失业人员)技能和创业培训 110515人次,完成全年目标任务92368人次的139.03%。三是加强东西部协作培训。重点围绕扶贫公益性岗位、扶贫车间、扶贫基地、居家式就业及企业用工需求等,组织开展岗前培训、实用技能培训和技能提升培训,提升培训针对性和实效性。2020年,我州与杭州市共同组织开展东西部协作培训贫困劳动力6427人,完成全年任务2500人的257.08%,培训就业率达91.92%。

(二)认真贯彻落实社保惠企各项减免政策,扎实推进社会保障工作

紧紧围绕全民参保目标,全面抓好社保扶贫、社保费减免、待遇发放等各项工作,不断提高群众获得感、幸福感。一是扎实推进社保扶贫。加强社会保险扶贫政策宣传和参保登记服务,将符合条件的建档立卡贫困人口纳入社会保险覆盖范围,加强数据比对,做好贫困人口参保代缴标注,配合有关部门开展参保缴费及代缴工作,确保参保应保尽保,待遇应发尽发。2020年,全州共有符合参加城乡居民基本养老保险的建档立卡贫困人口91.66万人,已全部纳入参保;其中:已领取待遇20.3万人。二是全面落实社保费减免。全面贯彻落实中央和省“减、免、缓、返、降”及扩大失业保险保障范围等社保惠企扶持政策,切实为参保企业减轻负担,助力全州经济恢复发展。2020年,全州减免参保单位社会保险费7837户(项目)56532.64万元;通过降低社保费率减轻参保单位社会保险缴费负担70045.8万元;审核通过中小企业缓缴社会保险费478户,预计累计缓缴资金6892.88万元;全州受理发放失业保险稳岗返还2321户共3038.80万元;全州已成功受理阶段性失业保险补助金6477人,其中已发放3210人、累计发放资金813.10万元,预计2021年1月新增发放3267人421.11万元。三是不断扩大参保覆盖面。全面推进“全民参保登记计划”,以工业园区企业、中小企业以及农民工、灵活就业人员和中断缴费人员为扩面点,巩固参保成果,努力提高参保覆盖率,确保“应保尽保”。2020年,全州城镇职工基本养老保险参保39.08万人,完成全年目标任务37.75万人的103.54%。全州城乡居民养老保险参保228.04万人,完成全年目标任务225.2万人的101.26%。全州失业保险参保人数13.25万人,完成全年失业保险参保人数目标任务12.32万人的107.54%。全州工伤保险参保36.30万人,完成全年工伤保险参保人数目标任务31.71万人的114.46%。四是按时足额发放各项待遇。1-12月,全州共发放各项社会保险待遇501447万元。其中,企业职工养老保险待遇178964万元、机关事业单位养老保险待遇236498万元、职业年金待遇2238万元、城乡居民基本养老保险待遇68013万元、工伤保险待遇7172万元、失业保险待遇8562万元。五是统筹抓好其它各项工作。积极落实失业保险社会救助物价临时补贴发放,已启动7次失业保险社会救助物价临时补贴发放工作,全州领取失业保险金价格补贴人员18898人次,补贴金额为523.71万元。扎实抓好退捕渔民社会保障工作, 全州符合参保条件的退捕渔民已经全部纳入社会基本养老保险。其中:符合参保条件已纳入参保1140 人。

(三)加大人才引进和公开招聘力度,不断壮大全州人才队伍建设

深入贯彻落实“1+5”人才政策措施,围绕新发展理念和高质量发展要求,加大人才引进和招聘力度,规范人事管理,加强人才服务,大力推进人才队伍建设。一是积极落实疫情期间各项人才政策。印发了《关于贯彻落实职称人才优惠倾斜政策做好新冠肺炎疫情防控一线医务人员和防疫工作者关心关爱工作的通知》和《关于进一步贯彻落实好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称优惠政策的通知》等文件,完成8个批次共计247名一线医务人员绿卡发放,其中88名获得省级人才绿卡。简化手续、特事特办,对援鄂非事业编制55名人员办理直聘手续;对55名抗疫援鄂医疗救护人员及9个集体进行了嘉奖。二是扎实开展人才引进活动。组织州直各单位及各县市积极参加第八届贵州人才博览会线上线下专项引才活动,全州共发布引才需求计划2417人,其中博士67人,硕士128人。通过利用贵州人才交流合作网、杭州市引才网,州、县人力资源和社会保障网等平台广泛发布,全州共114家用人单位通过线上接收人才简历12785人,其中:博士17人、硕士3100人。目前,已办理了294名高层次、急需紧缺人才聘用审批手续,其中,硕士78名。同时,聚焦脱贫攻坚人才智力需求,收集上报服务需求项目75个。借助全省“万名专家服务基层”活动平台,组织贵州大学、省农科院18名农业专家到从江、榕江两县开展脱贫攻坚智力服务,现场解决技术难题40余个,开展业务技能培训80余人。三是加大事业单位公开招聘力度。组织各县市、州直各部门开展事业单位公开招聘及应征入伍大学生、退役士兵专项招聘,笔试、面试环节均采取向第三方有资质机构购题的方式,特别是县市面试采取异地抽取专家考官的方式,确保公开、公平、公正圆满完成各项招聘工作。四是深入推进职称制度改革。进一步下放评审权,完成对我州技师学院中级职称评审权限下放和指导两所高校完成高级职称评审权限承接工作。贯彻落实疫情防控一线医务人员职称倾斜政策,抗疫一线医务人员申报并取得正高级职称9人,副高级职称30人。开展全州深化中等职业学校教师职称统一过渡工作,实现在编在岗教师1276人职称平稳过渡。组织开展全州2020年职称申报评审工作,全州申报评审3812人,其中委托省级评审291人,申报州内评审3521人(州级评审1603人,下放县级评审1774人,单位自主评审144人),州内评审通过3175人(正高级18人,副高级921人,中级1376人,初级860人),通过率90.17%。五是加大技能人才培养。大力发展技工教育,指导技师学院积极争取黔东南州公共实训基地项目,获中央补助资金5000万元;指导技工院校扩大招生规模,做好技工院校免学费、助学金拨款工作,技工院校2020年完成招生人数1204人,其中黔东南技师学院在从江县开展精准扶贫“订单班”首批进校招生138人。加大高技能培训基地、技能大师工作室建设力度,新增培养高技能人才1861 人,企业新型学徒制培训132人。落实技能人员职业资格制度,组织完成职业技能鉴定7865人,获证7551人,其中初级工2477 人、中级工 5074 人。

(四)积极落实各项工资收入分配,着力提高城镇居民收入水平。紧紧围绕城镇居民人均可支配收入及非营利性服务业工资总额增长两项经济指标,全面落实各项工资收入分配政策,及时兑现各项工资待遇。一是抓好日常工资审核审批。完成全州机关事业单位2020年度正常晋升级别工资档次和薪级的审批工作,对机关工勤、事业单位岗位变动、工作调动等人员工资进行套改、审核。二是促进城镇居民人均可支配收入增长。加强县市调度和指导,三季度全州城镇居民人均可支配收入水平达到26002元,增长5.5%,增速全省排名第一;预计全年收入水平达到34533元,增长5.5%。三是抓好非营利性服务业工资总额指标。建立全州非营利性服务业工资总额指标工作联席会议制度,压紧压实各级部门责任,加大日常调度指标,力争实现预期目标。

(五)深入推进农民工根治欠薪专项行动,切实维护劳动者权益。以保障农民工工资支付为重点,组织实施根治欠薪行动计划,加强源头综合治理,着力构建和谐劳动关系。一是狠抓农民工工资清欠。积极贯彻落实保障农民工工资支付条例,扎实开展根治欠薪“夏季专项”和“冬季攻坚”行动,认真落实拖欠农民工工资“黑名单”、重大劳动保障违法行为公布制度,按季收集、公布欠薪失信信息和重大劳动保障违法行为,打击非法用工、恶意欠薪(讨薪)等违法犯罪行为;推进农民工实名制管理、工资专用账户、银行代发工资等制度落实,深入开展农民工工资支付保障综合治理、源头治理、专项治理,扎实抓好农民工工资支付保障。二是加强劳动人事争议仲裁。加大劳动人事争议和协商解决工作力度,完善仲裁制度机制,加强调裁衔接、裁审衔接,推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化。2020年,全州共受理劳动争议仲裁案件1563件,结案1517件,其中:州本级受理334件,结案332件。三是加强劳动关系指导和做好工伤认定工作。加强对企业劳动用工的指导和服务,指导企业稳妥处理劳动关系;持续推动集体协商工作,完善协调劳动关系三方机制,推进和谐劳动关系创建活动。

(六)深入推进全面从严治党,不断加强机关党建和党风廉政建设等工作。坚持以党建引领,扎实开展干部理论学习武装,狠抓干部队伍建设,为各项工作开展提供强有力保障。一是加强干部理论学习。坚持把党的政治建设摆在首位,着力强化干部思想理论武装,加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对贵州重要指示批示的学习,强化党组对意识形态工作的领导,拓展深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。2020年,全局组织开展局党组学习46余次、中心组理论学习研讨4次、“双周二”干部职工学习19次、6个党支部集中学习72次。二是加强机关党建工作。结合巡察整改要求,认真落实“三会一课”等党建工作制度,扎实推进党建工作开展。局领导班子成员、县级党员领导干部以普通党员身份参加组织生活50余人次。认真组织开展纪念建党99周年“七·一”主题党日活动,各支部采取帮助帮扶村群众抢收秋粮、赴红色教育基地学习以及观看警示教育片等多种形式组织开展主题党日活动72次,组织开展党课教育25次,党内政治生活组织形式进一步丰富、效果明显提升。注重在疫情防控工作中充分发挥党支部战斗堡垒作用和全局党员干部的先锋模范作用,疫情期间设立党员先锋岗 1 个,安排30名干部职工深入社区、村寨开展疫情防控,组织6个支部114党员捐款13050元,组织为帮扶村脱贫攻坚捐款7万余元。三是加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”责任,深入推进“森林管护区”创建,围绕职责清单和底线清单,加强风险排查防范,加大重点领域监管,营造风清气正良好生态。充分运用监督执纪“四种形态”,常态开展全覆盖约谈,坚决把纪律规矩挺在前面。四是加强定点扶贫帮扶。按照“四个不摘”要求,持续抓好岑巩县大有镇6个帮扶村脱贫帮扶工作,顺利通过省级第三方评估和国家脱贫攻坚普查。组织大有镇开展就业培训14期418人次,协调开发就业援助岗位解决就业650人。组织输出贫困劳动力外出就业2400余人,拨付帮扶资金19.23万元。突出抓好分佐村帮扶工作,围绕“一达标、两不愁、三保障”组织制定我局2020年帮扶分佐村脱贫攻坚工作方案,局班子成员先后深入分佐村开展帮扶18次,累计投入资金70余万元,帮助解决住房整治、生活短板、环境整治等。

二、存在问题

今年来,我局各项工作虽取得了一定成绩,但也还存在一些问题。一是就业方面,受境外输入疫情影响,外出务工地部分企业经营效益下滑、减产、停产,输出务工人员因减员、裁员回流,就业不稳定性依然存在。二是社保方面,受疫情等影响,落实参保扩面难度大,同时,数据共享比对机制等还未有效建立,服务水平有待提高。三是人事人才方面,我州经济基础差、人才平台载体建设滞后,对高层次急需紧缺人才的吸引能力不强,引才效果有待进一步提升;事业单位人事管理还有待进一步规范等;四是劳动维权方面,部分在建工程项目落实“8个100%”不够到位,拖欠农民工工资问题尚未根治,等等。

三、2021年打算

2021年,全州人社系统将认真学习贯彻党的十九届五中会精神和省委十二届八次全会精神,认真贯彻落实州委十届十次全会精神,科学谋划全州人社事业发展各项工作,为“十四五”规划开好局、起好步。

(一)强化就业优先政策,千方百计扩大和稳定就业。一是持续巩固就业扶贫成果。紧紧围绕中央和省、州“稳就业”“保就业”要求,结合乡村振兴战略部署,进一步贯彻落实积极就业政策,加强东西部劳务协作,加大创业扶持力度,加强职业技能培训,促进劳动力稳定就业。2021年,实现全州农村富余劳动力转移就业7.42万人,公益性岗位安置就业困难人员6000人以上,统筹开展职业技能培训2万人,多措并举确保有劳动力脱贫户、易搬户实现一户一人以上稳定就业。二是促进城镇新增就业。进一步完善和落实稳就业政策措施,稳定就业总量,改善就业结构,提升就业质量,实现全年城镇新增就业5.64万人以上,城镇登记失业率控制在5.0%以内。三是抓好重点群体就业。组织开展春风行动、民营企业招聘周等公共就业服务专项活动,推进农民工、退役军人、就业困难和失业人员等重点群体就业创业工作。推进高校毕业生就业创业促进计划、“三支一扶”计划、就业见习计划等工作,帮助更多高校毕业生实现就业创业,确保返州登记高校毕业生就业率达90%以上。加强就业援助,规范公益性岗位开发管理,确保零就业家庭动态清零。

(二)加强社会保障制度建设,不断提高社会保障水平。一是持续扩大社会保险覆盖范围。继续全面推进“全民参保登记计划”,以工业园区企业、中小企业以及农民工、灵活就业人员和中断缴费人员为扩面点,巩固参保成果,努力提高参保覆盖率,力争全州城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达39.2万人、228.15万人、13.35万人、32万人以上。二是扎实做好社会保险待遇发放工作。认真做好各项社会保险待遇审核,加强数据比对,跟踪核实待遇享受情况,确保社会保险基金按时足额支付,做到“应发尽发”,维护好参保群众的合法权益。三是加强社会保险基金监督管理。加强全州社保基金安全规范管理,抓好各险种的征缴稽核,排查和梳理经办风险点,加大关键环节和重点领域重点防控,配合做好省审计厅对全州社会保险基金审计工作。

(三)认真贯彻落实人才倍增计划,加强人才队伍建设。一是持续抓好人才引进。紧紧围绕培养和造就一支数量倍增、结构合理、分布均衡、素质优良以及富有创新活动的人才队伍为目标,科学编制“十四五”人才发展规划,按照全州高质量发展及经济社会建设的需求,通过人博会引才、赴外引才和网络引才等方式,拓展引才渠道,大力引进“高精尖缺”人才。二是进一步深化职称制度改革,加大“放管服”工作力度,强化专家库建设,推动落实职称评审信息化建设,全面提升职称评审规范化、便利化水平,完善职称评价标准,做好我州各系列职称评审工作,加强对职称评审工作的管理、指导和监督,确保评审工作公开、公平和公正。三是组织开展好2021年事业单位公开招聘工作。根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》要求,制定我州贯彻落实实施细则,组织各单位、各县市抓好实施。加强事业单位岗位设置管理,做好事业单位工作人员岗位晋升等相关工作。

(四)加大条例宣传贯彻,切实根治农民工欠薪问题。一是进一步健全根治欠薪长效机制。加大《保障农民工工资支付条例》宣传贯彻力度,全面落实劳动用工实名制、分账管理、银行代发工资等各项制度,总结推广“一站式”清欠模式,扎实推进欠薪整治专项行动,从源头上有效治理拖欠农民工工资问题。严格落实考核制度和问责制度,进一步发挥考核问责“指挥棒”作用,确保全州保障农民工工资支付工作组织领导到位、责任落实到位、制度执行到位,实现“两清零”目标。二是加强企业劳动关系协调指导。加强劳动关系形势分析,建立劳动关系风险监测预警制度,完善应急处置机制。加强对企业劳动用工的指导和服务,指导企业稳妥处理劳动关系;持续推动集体协商工作,完善协调劳动关系三方机制,推进和谐劳动关系创建活动,指导企业劳动合同签订率达95%以上。三是提升仲裁服务效能。指导调解仲裁机构强化科学管理,提升服务效能。加大劳动人事争议和协商解决工作力度,完善仲裁制度机制,加强调裁衔接、裁审衔接,年底确保仲裁结案率达到90%以上,调解成功率达到60%以上。

(五)全面落实工资待遇兑现,扎实抓好各项经济指标工作。一是认真贯彻落实各项工资政策。认真贯彻落实国家和省各项工资福利及津贴补贴,切实抓好各类待遇日常审批和管理。配合教育部门加强义务教育教师工资待遇兑现,确保按时足额发放到位。二是统筹抓好非营利性服务性等经济指标工作。督促州级行业主管部门和各县市加大对市场主体培育,压紧压实各级各部门责任,确保各项指标增长,实现预期目标。

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