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  • 索引号: 000014349/2021-868920
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  • 信息名称: 州人力资源社会保障局2019年工作总结及2020年工作打算

州人力资源社会保障局2019年工作总结及2020年工作打算

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2019年,在州委、州政府的坚强领导下,在上级业务部门的大力指导下,全州人社系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实省州两会、全州经济工作会议以及全省人力资源社会保障工作会议部署,以脱贫攻坚为统揽,狠抓各项工作落实,推动各项工作取得新成效。

一、2019年工作总结

(一)全力推进人社扶贫,助力脱贫攻坚更加积极。认真贯彻落实中央、省州脱贫攻坚部署要求,紧紧围绕全州《打赢人力资源社会保障脱贫攻坚战(2018-2020年)三年行动计划》,以就业扶贫为重点,扎实推进人社扶贫。一是打好就业扶贫三场硬仗制定出台《黔东南州就业扶贫工作实施意见》《黔东南州2019年易地扶贫搬迁就业创业工作实施方案》等“1+3”指导文件,以易地扶贫搬迁就业创业、贫困劳动力全员培训、劳务输出三场硬仗为抓手,全力推进就业扶贫工作落实。加强易地扶贫搬迁培训和就业服务体系建设,建立68598162816名劳动力和未就业劳动力20011人信息台账,组织有培训意愿的搬迁群众开展技能培训26612人次,为搬迁贫困劳动力就业开发扶贫公益性岗位6288个,在搬迁安置点建立就业创业服务中心72个,开展就业创业服务100495人次;通过促进就地就近就业、提高劳务组织化程度、鼓励创业带动就业、加强安置点产业配置、托底解决困难人群就业五个渠道,实现易地扶贫搬迁劳动力家庭一户一人就业目标。大力推进定向型、订单型、输出型、扶贫型贫困劳动力四型培训,不断提高贫困劳动力劳动技能水平。积极推行“1243”劳务输出工作机制,全年发放各类宣传资料76万余份,提供公共就业创业咨询服务7.4万人次,全州有组织输出劳动力就业42904人(贫困劳动力22268人),其中有组织输出贫困劳动力到杭州就业3760人;在建强用好我州驻杭“1+16”劳务联络工作站的基础上,全州自建和引进劳务公司41家、建立劳务合作社575个,在杭州建立劳务输出示范基地165个,引进杭州劳动密集型企业建立就业扶贫车间27个;联合杭州开展招聘活动65场,筛选优质岗位2.23万个,达成就业意向7231人;帮助在杭务工人员解决维权诉求28起,涉及金额31.9万元。二是推进人社扶贫三个行动积极推进技能扶贫行动,大力实施农民全员培训计划,全州统筹开展农民全员培训2725023人次,完成年目标任务2261736人次的120.48%;与杭州联合开展协作培训1074058人,培训后实现就业3698人。积极推进社保扶贫行动,认真落实贫困人口各项参保优惠政策、代缴补贴政策,截至201912月底全州养老保险参保贫困人口89.38万人;已将8448名没有参保缴费60周岁以上城乡老人纳入城乡居民养老保险并按月发放城乡居民养老保险待遇。积极推进人才扶贫行动,组织开展人博会引才、赴杭引才、高校巡回引才、滚动挂网引才等引才活动,2019年全州引进各类高精尖缺人才301人,其中博士1人、硕士95人,柔性引进10名专家到岑巩县开展智力服务;鼓励事业单位专业技术人员到脱贫攻坚一线创业,已批准19名事业单位专业技术人员的离岗创业申请。三是狠抓定点帮扶工作落实。抓好岑巩县大有镇6个村帮扶工作,组织选派8名干部充实加强驻村帮扶力量,组织局机关5个党支部与岑巩县大有镇6个村党支部结对开展党建帮扶;及时划拨每年每村一万元的帮扶工作经费6万元,为19户贫困户解决产业帮扶资金10.1万元,帮扶44名贫困学生3.42万元,走访贫困户、留守儿童462万元。抓好从江县下江镇分佐村帮扶工作,选派3名干部驻村帮扶,划拨帮扶资金50.32万元;支持分佐村建成占地20亩的林下养鸡场,养殖规模达20000羽,目前养殖8000羽,覆盖贫困户60户;积极发动村民发展田螺养殖产业,向农户发放田螺种苗12350斤,养殖面积105亩,覆盖农户64户;加强就业扶贫,指导组建村劳务合作社1个,有组织输出71人就业,开发公益性岗位安置就业30人;积极配合相关部门推进住房安全保障整治工作,完成危房改造7户、透风漏雨整治67户、人畜混居整治13户。

(二)着力抓好就业创业,稳定就业局势更加有力。以贯彻落实新一轮积极就业创业政策为契机,多措施并举推进就业创业工作落实。一是狠抓目标任务落实。紧紧围绕省、州下达就业各项目标任务,扎实推进就业工作落实二是积极推进大众创业。大力推进创业平台建设,全州累计建成农民工创业园(点)29 个、创业孵化基地18个。三是统筹重点群体就业。广泛开展公共就业服务活动,全州开展各类招聘活动279场,2182家企业参加招聘,达成就业意向18194人。加强高校毕业生就业创业政策扶持,2601名就业见习生发放生活补贴1190.12万元、为14名高校毕业生发放小额贷款120万元;全州返乡报到登记高校毕业生就业9895人,实现就业9453人,就业率95.53%。通过精准建立台帐、精准核准底数、精准提供服务等措施,全州促进零就业家庭成员、大龄失业人员、复退军人、残疾人等就业困难人员实现就业7432人,促进失业人员实现再就业9670人;开发就业扶贫援助补贴岗安置建档立卡贫困劳动力和易地搬迁劳动力就业22622人。

(三)加强社保体系建设,社会保障水平更加提高。围绕乡村振兴战略、易地扶贫搬迁和城镇化快速发展的要求,积极推进覆盖城乡、区域和群体间的社会保障体系建设,不断提升保障水平。一是持续推进全民参保计划。强化参保扩面措施,统筹各项社会保险参保,截至201912月底全州城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达36.9万人、224.85万人、11.68万人、30.04万人,分别完成年度目标任务的101.58%101.81%104.6%119.45%二是全力保障参保群众权益。全面推行养老、失业、工伤保险待遇FES系统发放,提高退休人员待遇计发和待遇调整的准确性和安全性。做好2019年退休人员基本养老金调整工作,企业参保退休人员人均增加142.12元,机关事业单位参保退休人员人均增加174.45元。做好被征地农民待遇发放工作,截至201912月底全州享受增发养老金25686人。三是全面落实社保降费政策。认真贯彻落实国家、省关于降低社会保险费用政策,指导全州于201951日启动新一轮降低和阶段性降低社会保险费率工作,20195-12月全州减轻参保单位社会保险缴费负担36573.22万元。积极为困难企业做好减负稳岗工作。

(四)狠抓人事人才工作,人才智力支撑更加强劲。聚焦重点产业重点领域需求,加强人事人才工作,不断强化人才智力支撑。一是狠抓事业单位人事管理。认真做好2018年度事业单位工作人员年度考核工作,全州事业单位工作人员应参加考核81627人,实际参加考核81557人,经考核评定为优秀等次17217人、合格等次62363人、基本合格等次38人、不合格等次102人、不定等次1837人。组织开展2019年州直和县市事业单位公开招聘工作,全州计划招聘事业单位工作人员2451人,截至201912月底办理2012人的聘用手续。组织事业单位新进人员培训1300余人。办理特岗教师三个年度考核合格接转374人,服务基层项目人员连续三年考核优秀转正审批3人,农村订单定向免费医学生113人,州直事业单位聘期续聘、岗位晋升等手续3950人,州直部门调动手续47人。二是狠抓人才队伍建设。瞄准人才能力素质提升,突出基层和重点产业参训需求,推荐各类人才参加上级培训78人。持续开展全州十百千人才申报评审,评选产生领军人才1人、创新创业人才1人、专业技术人才136人;推荐1人申报2019年百千万人才工程国家级人选、1人申报贵州省百人领军人才3人申报贵州省千人创新创业人才三是狠抓专业技术人员管理。制定出台《黔东南州专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》和修订完善《黔东南州中小学教师系列职称评审工作补充实施细则(试行)》,进一步完善职称评审制度。按照放管服要求,2019年向符合条件的麻江、黄平、镇远、榕江、台江5个县下放评审权限,实现了中小学教师一级职称评审权限的全州下放。认真做好2019年度职称评审工作,全州职称申报2678人,共有2082人通过评审取得相应专业技术职务任职资格(其中高级587人、中级879人、初级616人,通过率84.9%)。四是狠抓技能人才队伍建设。以参加第46届世界技能大赛为契机,大力加强技能人才培养,全年培养高技能人才1263人(其中高级工1220人、技师32人、高级技师11人),完成年度目标任务1000人的126.3%。认真做好职业技能鉴定工作,全州完成职业技能鉴定17469人,获得职业资格证书17245人(初级工10053人、中级工5929人、高级工1220人、技师32人、高级技师11人),完成年度任务10000人的140.86%。州内3所州内技工院校完成2019年度招生任务1643人,完成年度招生目标任务1250人的131.44%;省内技工院校在从江、黎平等两山连片贫困地区招收技能专班学生1088人。

(五)强化劳动维权保障,和谐劳动关系更加巩固。围绕构建和谐劳动关系的目标,筑牢工资支付保障防欠、清欠、治欠三道防线,依法维护劳动者合法权益。一是全力保障农民工资支付。认真贯彻落实《治欠保支三年行动计划(2017-2020)》和“1+8”文件精神,全面推进工资保障金、劳动用工实名制管理、银行代发工资等制度落实,全州126个在建项目均落实相关制度;全州存储工资工资保障金41691.55万元。二是加强劳动保障监察执法。2019年全州开展用人单位检查2653户(次);完成双随机抽查192次,随机选派监察员409人(次)对随机抽取的577家单位进行巡视检查并公开结果。协调处理案件190件,立案42件,结案44件(其中2件为2018年立案)。着力构建一处失信、处处受限的信用惩戒格局,将3家拖欠农民工工资企业列入欠薪黑名单,公开曝光9起拖欠工资典型案件,向公安机关移送拒不支付劳动报酬犯罪案件17件。三是强化劳动人事争议仲裁。积极探索创新仲裁办案制度,优化办案程序,建立快调快审机制,全州仲裁机构立案受理劳动人事争议仲裁案件731件,当前审理结案758件(含上期未结案件31件),仲裁裁决464件(其中终局裁决142件),仲裁调解250件。全州各级劳动人事争议基层调解组织受理案件590件,调解结案587件,达成调解协议及和解575件。四是做好工伤认定和信访维稳工作。依法开展工伤认定和劳动能力鉴定工作,全州办理工伤认定980件、劳动能力鉴定761件。认真做好重大节日、敏感时期人社领域信访维稳和日常信访事项办理答复工作。

(六)推进分配制度改革,居民收入增长更加可靠。积极推进收入分配制度改革,促进全州城镇居民收入持续增长。一是做好机关事业单位工作人员工资保障工作。全州办理机关事业单位工作人员2019年正常晋升级别(薪级)工资61458人;对全州职务(岗位)变动调升工资5914人、工作调动(岗位变动)套改工资3555人。办理机关事业单位工作人员退休手续1222人、事业单位工作人员死亡一次性抚恤金审批手续884人、各种津贴补贴审批手续6502人次、州直机关事业单位职工工龄认定手续35人,审核州直单位人才补贴261人次。二是做好城镇居民人均可支配收入增长工作。会同国家统计局黔东南调查队完成城镇居民人均可支配收入调查统计工作三是做好房地产从业人员及报酬统计工作。会同住建、统计等部门,抓好全州房地产从业人员增速、房地产从业人员报酬增速调查统计工作。

(七)全面加强机关党建,从严管党治党更加有效。一是狠抓政治思想建设。严格按照中央、省、州开展不忘初心、牢记使命主题教育部署安排,紧紧围绕守初心、担使命,找差距、抓落实的总要求,坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程,扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育。通过组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和革命传统教育、先进典型、反面警示教育、形势政策教育等,促进干部职工理论学习有收获,思想政治受洗礼。先后组织开展各项学习研讨14次,党员领导干部开展研讨发言40余人次,全年组织开展干部集中学习23次,进一步增强四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护严格按照六个紧紧围绕要求,针对就业扶贫、事业单位招考、房地产从业人员指标、和谐劳动关系、机关党建等工作中存在的重点难点问题,分赴16个县(市)和相关单位进行实地调研,形成10篇高质量调研报告,深入分析了当前人社各领域现状及存在问题,提出切实可行的整改措施,真正做好为民服务解难题。严格按照四个对照”“四个找一找要求全面开展问题自查检视,建立局领导班子问题清单21个,班子成员个人问题清单24个。全局主题教育工作取得明显成效,得到州委第三巡回指导组充分肯定。二是狠抓巡察问题整改。局党组始终把巡察整改作为一项重要政治任务,以对党绝对忠诚的态度和强烈的政治担当、责任担当和使命担当,扎实抓好整改后半篇文章。及时成立由局党组书记任组长、班子成员和县级干部为副组长的整改工作领导小组,先后9次召开会议研究调度推进整改工作,并制定州委书记讲话点人点事问题及州委第三巡察组反馈问题整改工作方案,逐项建立整改清单,实行销号管理。三是狠抓组织队伍建设。组织开展局机关党委换届选举工作,选举产生新一届机关党委、9名局机关党委委员和新一届机关纪委、3名机关纪委委员;组织开展6个党支部换届选举工作,换届选举后各支部由原3人支委增加为5人支委。制定《州人力资源社会保障局推进机关党支部标准化规范化建设工作方案》,组织3个党支部开展标准化规范化建设示范党支部申报工作。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,组织召开局领导班子2018年度民主生活会和不忘初心、牢记使命主题教育专题民主生活。严格按照规定要求和程序组织做好干部划转、选拔任用、干部培训、轮岗交流等工作,全局向外单位划转干部9人,提拔任用干部11人,选送干部外出学习30余人次,轮岗交流科级干部10人;认真抓好公务员职务职级并行工作落实,职级套转52人,职级晋升44人。四是狠抓纪律作风建设。抓好经常性纪律教育,组织开展党章党规学习10余次,举办《中国共产党纪律处分条例》专题报告会1次,传达违反八项规定等各类通报10余次;组织收看《蜕变》《叩问初心》等警示教育片,组织39名党员干部到廉政教育基地开展警示教育制定局2019年党风廉政建设工作要点,深入开展全面从严治党森林管护区创建工作。

二、2020年工作打算

2020年,全州人力资源社会保障工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实中央、省委、州委经济工作会议和全省人社工作会议精神,紧紧围绕州委、州政府和省人社厅下达的各项目标任务和部署安排,坚持以脱贫攻坚为统揽,扎实推进各项工作。

(一)围绕脱贫攻坚大局,着力抓好人社扶贫。认真贯彻落实中央、省委、州委脱贫攻坚挂牌督战决策部署,集中力量打好打赢就业扶贫挂牌督战,统筹推进就业扶贫、社保扶贫、人才扶贫、技能扶贫和定点帮扶,努力为全州决战决胜脱贫攻坚作出积极贡献。一是突出抓好挂牌督战。按照全覆盖、督死角、查问题、抓整改要求,聚焦从江、榕江两个未摘帽深度贫困县和全州70个有剩余人口的贫困村,以及所有易地搬迁安置点,围绕就业扶贫三落实、贫困劳动力家庭和易地扶贫搬迁劳动力家庭一户一人就业、培训全覆盖、东西部扶贫协作、就业政策兑现落实、兜底保障、建档立卡贫困人口参保等重点任务,实行挂牌督战,确保630日前两县剩余贫困人口中有就业意愿和就业能力的贫困劳动力就业、已搬迁入住的有劳动力易地扶贫搬迁家庭一户一人以上就业、农民综合素质提升培训全覆盖、有培训需求的贫困劳动力培训全覆盖、零就业家庭动态清零,助力打赢脱贫攻坚战。集中力量加大帮扶村脱贫攻坚帮扶力度,确保按期出列脱贫。二是重点抓好就业扶贫。组织制定《关于建立高质量就业促进机制助推脱贫攻坚工作实施意见》《2020年易地扶贫搬迁就业创业工作方案》《2020年贫困劳动力全员培训促进就业脱贫工作实施方案》《2020年东西部劳务协作实施方案》等就业扶贫工作“1+3”文件,全力打好易地扶贫搬迁劳动力就业创业、贫困劳动力全员培训和劳务输出三场硬仗,力争完成建档立卡贫困劳动力全员培训86920人次,易地扶贫搬迁劳动力培训38598人次,确保贫困劳动力零就业家庭动态清零和已搬迁入住劳动力家庭实现一户一人以上就业目标。三是统筹抓好三项扶贫扎实推进技能扶贫,大力实施农民全员培训,开展农民综合素质提升培训167.8万人次以上;深入开展技能脱贫千校行动,指导技工院校完成招生1700人。扎实推进社保扶贫,加强社会保险扶贫政策宣传、经办服务等工作,将符合条件的建档立卡贫困人口纳入社会保险覆盖范围;加强数据比对,配合税务部门开展参保缴费及代缴有关工作,全面落实贫困人口各项参保优惠政策,确保实现应保尽保。扎实推进人才扶贫,认真落实人才向基层和艰苦边远地区流动的政策措施和工资待遇,加强对贫困地区事业单位工作人员、专业技术人员的政策支持,积极引导各类人才向贫困地区流动。四是着力抓好定点帮扶。重点帮扶从江县下江镇分佐村推进脱贫攻坚工作,围绕一达标、两不愁、三保障脱贫目标,健立工作机制,强化帮扶措施,6月底前把义务教育、基本医疗、住房保障、饮水安全短板问题全部解决、彻底解决,特别是积极协助镇、村争取安全饮水项目,实施引水入户工程,实现安全饮水进家到户;在巩固扩大林下养鸡、田螺养殖的基础上,结合分佐实际和群众意愿,发动贫困群众利用房前屋后空地种植食用菌、木耳等,利用山地发展养羊、养牛等项目;围绕未脱贫的贫困劳动力,继续加大就业扶贫工作力度,促进贫困劳动力就业增收脱贫。同时,继续抓好岑巩县大有镇6个村帮扶工作,督促驻村干部做好帮扶村贫困退出后的评估检查反馈问题整改、查缺补漏、巩因提升等工作,不断提升帮扶工作成效。

(二)围绕稳定就业局势,着力抓好就业工作。全面落实稳定和扩大就业创业的新一轮政策,多渠道促进各类群体就业创业,确保全州就业局势稳定。一是持续扩大稳定就业。围绕年度目标任务,督促指导各县市全面落实各项就业创业扶持政策,高效使用就业补助资金,多渠道开辟就业岗位,促进城镇居民、失业人员、就业困难人员等各类群体就业,实现城镇新增就业增长,力争2020年完成城镇新增就业72000人,城镇登记失业率控制在4.2%以内。二是加大创业扶持力度。积极推进创业园、创业孵化基地等双创载体建设,落实资金奖补政策,加强创业平台,切实为创业者提供低成本场地支持、指导服务和政策扶持,扩大创业带动就业效应。加大创业担保贷款政策落实力度,优化经办流程,提高服务效率,确保符合条件的创业人员都能享受到政策扶持。三是抓好重点群体就业。抓好高校毕业生就业创业,深入实施高校毕业生基层成长计划,引导高校毕业生到基层、集中连片特困地区和艰苦边远地区就业创业;扎实做好三支一扶计划招募工作和三支一扶人员能力提升培训工作,引导高校毕业生到基层一线就业创业。加大岗位开发力度,加强就业援助,扎实做好退役军人、返乡农民工、失业人员、就业困难人员等重点群体就业工作。四是加强公共就业服务。组织开展就业援助月、春风行动、高校毕业生服务行动等公共就业专项活动,为城乡劳动者提供更具针对的就业创业服务。进一步完善联席会议制度,加强调度协调,充分发挥各成员单位的职能作用,确保各项工作落到实处。加强州县人力资源市场管理,提供优质高效就业创业服务。大力开展就业创业政策宣传,重点突出就业创业先进典型宣传,进一步营造全社会关心支持就业创业的氛围。

(三)围绕全民参保目标,着力抓好社会保障。突出扩大社会保障覆盖面和加强社会保险制度建设两个重点,力争2020年全州城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达37.3万人、225.2万人、11.7万人、25万人以上。一是持续扩大参保覆盖范围。全面推进全民参保登记计划,以工业园区企业、中小企业以及农民工、灵活就业人员和中断缴费人员为扩面点,巩固参保成果,努力提高参保覆盖率,确保应保尽保。强化对中小微企业、农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等重点人群实施精准扩面,落实好灵活就业人员在非户籍地的参保缴费政策。二是认真落实社会保险政策。按照全省的部署安排,做好退休人员养老金调整等工作,及时兑现各项社会保障待遇。认真落实降费率政策,提高缴费人数占比,规范企业缴费行为,降低参保缴费成本,稳定社会预期,提振市场信心。加强全州社保基金安全规范管理,抓好各险种的征缴稽核,排查和梳理经办风险点,加大关键环节和重点领域重点防控。三是全面提高社保经办服务水平。深化放管服改革,持续优化营商环境,进一步减少办事环节、材料和时限,优化手段、流程和服务,推进减证便民活动,推进一网一门一次改革,加快推行一窗通办一网通办。加强经办人员培训,持续抓好业务练兵比武活动,切实以行风转变促进工作提升。

(四)围绕人才强州战略,着力抓好人事人才。扎实推进事业单位人事管理、人才队伍建设、专业技术人员管理、高技能人才培养等工作落实,为全州经济社会发展提供人才智力保障。一是加强事业单位人事管理。深入实施《事业单位人事管理条例》,进一步完善岗位设置、公开招聘、聘用管理等制度,指导和组织各县市、州直单位做好事业单位人员公开招聘工作。推动全州事业单位新进人员初聘培训权限向县级下放,加强对培训工作的指导、协调、监督和管理,并组织实施州直部门事业单位新进人员初聘培训工作。加强事业单位人事管理,认真做好事业单位工作人员岗位晋升、工作调动、年度考核等相关工作。二是加强人才队伍建设。认真贯彻落实“1+5”人才政策措施,依托人博会引才、赴外引才、网络引才等平台载体,持续加大人才引进力度,力争引进一批高精尖缺人才,并柔性引进专家人才到我州开展智力服务。抓好全州十四五人才发展规划编制工作,做好国家、省百千万人才申报推荐,组织开展全州十百千人才申报评审。三是加强专业技术人员管理。全面深化职称制度改革,进一步向高校、技工院校下放评审权限,加强评审工作事中、事后指导和监督。进一步完善职称专家评委库建设,高质量完成年度职称评审工作,配合有关部门完成以考代评相关系列考试考务工作,不断壮大专业技术人才队伍。组织申报国家、省专业技术人员继续教育基地,加强我州继续教育基地建设,完成凯里学院省级继续教育基地评估。四是加强技能人才队伍建设。认真做好高技能人才培养、职业技能鉴定、企业新型学徒制培训等工作,2020年计划完成职业技能鉴定10000 人、新增培养高技能人才800人、企业新型学徒制培训200人。

(五)围绕和谐劳动关系,着力抓好劳动维权。一是坚决根治欠薪问题。组织开展根治欠薪冬季攻坚行动等专项行动,以工程建设领域和劳动密集型加工制造等行业为重点,突出政府投资工程项目和国企项目,围绕“8100%”目标,全面落实根治欠薪各项举措,监督用工企业按时支付农民工工资,全力维护劳动者合法权益。二是强化劳动保障监察执法。加强劳动合同签订、农民工工资支付、人力资源市场秩序、社会保险参保登记、劳动用工、休息休假等专项监察执法,依法查处劳动保障违法行为。完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制,严厉打击涉嫌劳动保障违法犯罪行为。进一步推进劳动保障诚信体系建设,对不同诚信等级用人单位实施分类管理。加强执法能力建设,落实执法责任制度,提升劳动保障监察员专业化水平。三是加强争议调解仲裁工作。坚持预防为主、基层为主、调解为主处理原则,高效开展劳动人事争议调解仲裁工作。大力推进仲裁院规范化建设,督促和指导各县市完成仲裁院规范化建设工作。加强争议调解仲裁平台建设,在全州仲裁机构全面设立劳动人事争议职工法律援助工作站,积极推广互联网+调解服务平台使用管理

(六)围绕年度指标任务,着力抓好居民增收。一是落实工资收入分配政策。认真贯彻落实国家和省各项工资政策,按时调整、足额兑现事业单位工作人员工资待遇。积极稳妥推进公立医院薪酬制度改革试点工作,针对推进过程出现的新情况新问题,及时调整完善政策。二是促进城镇居民收入增长。完善城镇居民人均可支配收入调查统计监测体系,拓宽居民劳动收入和财产性收入,坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长,力争城镇居民人均可支配收入增长9%以上。三是做好房地产从业人员统计。会同住建、统计等部门加大县市督促、指导和培训,全面完成省下达房地产从业人员增速和房地产从业人员报酬增速年度目标任务

(七)围绕人社部门职责,着力抓好疫情防控。一是加强系统内部疫情防控。加强对疫情科学防护措施的宣传教育工作,提高全州人社系统干部职工个人防控意识。密切关注干部职工的健康,落实好重点部位、重点环节的防范和监控,全面加强预防工作。做好办公区域疫情防控工作,定期对办公大楼的公共通道、大厅、厕所等场所进行消毒,做好消毒水、口罩等日常防控用品储备;对就业服务窗口、社保办事大厅等服务场所要严格进行消毒,保持良好通风,做好疫情预防和控制工作。要关心指导窗口工作人员,提高个人防护意识,做好自身安全保护,配发口罩等必要的防控工具。二是防止人员聚集性疫情发生。改进招聘会、会议、培训等活动的组织形式,尽最减少人员聚集,能以视频形式召开的会议尽量召开视频会,能在线上开展的活动尽量在线上开展,能延期的尽量延期,可将大型人员集中的活动调整为小范围、多批次、灵活多样的活动。做好公共就业服务、社保经办、职业培训、技能鉴定、人才人事服务、劳动人事争议处理和信访等窗口服务单位的疫情防控安全措施,推行不见面服务,减少非必须的现场办理,配备必需设备,科学安排业务办理流程,避免出现人员密集办理业务情况。指导技工学校、培训基地等重点场所和农民工密集的企业,按照各级政府防治工作要求做好疫情防控工作。要结合农民工返乡特点及当前形势制定有效措施,对疫情高发地区农民工返乡,配合有关部门加强监测、宣传和服务保障等工作,引导农民工安全有序返岗复工。三是认真抓好人社政策落实。全州人社系统要充分发挥职能作用,积极会同有关部门做好疫情防控工作。做好因履行工作职责感染病毒的医护及相关工作人员有关保障工作。落实疫情防治人员临时性工作补助政策。认真做好防控疫情工作中的劳动关系和有关人员工资支付工作,切实维护劳动者合法权益。会同相关部门表彰表扬抗击新型冠状病毒肺炎疫情的先进集体和先进个人。

(八)围绕全面从严治党,着力抓好党建工作。一是抓实思想政治建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,跟进学习领会习近平总书记系列讲话精神,认真学习宣传贯彻党的十九届四中全会、全国两会等会议精神,进一步增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。认真落实意识形态工作责任制,组织制定意识形态工作实施方案,与业务工作同安排、同部署、同落实,全力抓好意识形态工作落实。二是抓实党建基层基础。严格按照基层党组织建设标准化规范化要求,督促机关各党支部严格落实三会一课等制度,进一步推进机关党支部规范化建设,发挥好党支部战斗堡垒作用。坚持好干部标准,认真组织开展干部招录、选拔任用、轮岗交流、教育培养、监督管理等干部教育管理工作,大力加强干部队伍建设,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。三是抓实党风廉政建设。扎实推进从严治党森林管护和党风廉政建设,加强干部职工廉政警示教育和监督管理,确保全局党风廉政建设各项工作落实到位。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,以更大的决心和力度整治形式主义官僚主义,严格落实为基层减负各项措施,积极为基层减负,切实让基层把更多时间和精力用在抓工作落实上。


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