雷山县“三措施”促进季节性务工增收

2024年以来，雷山县结合当地群众季节性务工渠道窄、增收门路少等问题，通过发挥平台带动、强化劳务对接、跟踪就业服务等措施，有序组织农村劳动力在农闲时节开展季节性务工增收。

一是发挥平台带动促进就业。借助人力资源市场、劳务派遣公司、零++”零工市场线上平台等开展“线上+线下”就业政策宣传，线上通过悠然雷山、“雷山人社”微信公众号、老乡微信群等新媒体宣传季节性就业补贴政策、采收务工需求等信息;线下采取县级统筹、乡镇组织、村级上门服务等方式，开展企业用工信息推荐和劳动力就业意向摸排，建立工作台账，激励市场主体参与职业介绍，引导有就业意愿农村富余劳动力外出季节性务工。今年来，全县组织输出3000余人外出广东等地开展季节性采收荔枝、甘蔗、茶叶等，帮助群众实现季节性务工增收4800余万元。

二是强化劳务对接增加就业。充分发挥驻外劳务协作站的前沿阵地市场引领作用，主动对接劳务输入地人社部门、用工企业、农场主、人力资源服务机构，加大季节性用工对接，广泛收集用工信息。组织“点对点”专车免费输送，将县内季节性务工人员输送到用工企业、农场，群众实现从家门口到“厂门口”“农场”直接就业，有效减轻务工群众负担，提高农村劳动力外出务工积极性。今年来，全县通过“点对点”有组织输送外出季节性采收2000余人。

三是加强跟踪服务保障就业。通过购买人力资源服务机构服务的方式，在用工量大的农场建立跟踪服务点，开展跟踪服务，为采收队的务工群众提供劳动薪资支付、劳动维权等服务保障，及时解决务工群众的各类诉求和遇到的困难，确保群众安得下心、挣得到钱。同时，劳务协作站主动建立“采收队”服务群，把有采收就业意愿的劳动力和劳务带头人请进群，定期发布企业用工需求、就业政策等方面信息。今年来，人力资源服务机构、劳务协作站组织走访采收务工人员400余户次，帮助解决问题和困难60余件。