黔东南州创新“三个一”机制提升劳动保障监察办案质效

黔东南州创新劳动保障监察执法工作方法，2023年2月以来建立并推行劳动保障监察案件办理“每月一案一评一导”工作机制，大力提升劳动保障监察机构人员办案能力和劳动保障监察办案质效。

每月一案“出题”。黔东南州建立劳动保障监察执法“每月一案”工作机制，安排专人收集全州劳动保障监察机构执法过程中遇到的典型案例，特别是由全州16个县市劳动保障监察机构每月轮流提供并推荐一个典型案件，经州劳动保障监察支队审核后，于每月10日前分发全州16个县市劳动保障监察机构进行分析研究并提出办案意见。

每月一评“破题”。针对每月提供的典型案件，州劳动保障监察支队在每月20日前通过视频会议，组织全州16个县市劳动保障监察机构集体“会诊”，提供案例的县市介绍案件办理情况、提出办理过程中遇到难点问题，其余县市就案件办理从不同角度、不同层次发表意见建议，通过交流学习、相互借鉴，提高劳动保障监察办案能力。

每月一导“解题”。州劳动保障监察支队安排专人收集汇总集体“会诊”时各方面意见建议，并组织州级劳动保障监察机构业务骨干、法律专家等进行进一步研讨，及时形成案件办理指导意见，于每月月底前发给16个县市劳动保障监察机构，为全州劳动保障监察机构统一办案程序、统一办案文书、统一裁量标准提供强有力的工作保障。