黔东南州推进“总对总”在线诉调增强劳动人事争议多元化解

为进一步增强劳动人事争议多元化解质效，近日，黔东南州人力资源和社会保障局联合黔东南州中级人民法院共同印发《关于扎实推进“总对总”在线诉调对接工作的通知》，充分运用“平台+”积极构建劳动人事争议在线多元解纷新格局，降低劳动者维权成本。

“平台+”在线对接。州、县两级人力资源社会保障部门依托人民法院调解平台，通过系统对接与机构、人员入驻相结合的方式，推进全州“总对总”在线诉调对接机制建设，逐步畅通线上线下调解与诉讼对接渠道，实现全州劳动人事争议调解组织与各级人民法院开展劳动人事争议全流程在线委派委托调解及在线申请司法确认等平台功能，构建“总对总”在线诉调对接工作运行的网络格局。

“平台+”在线入驻。积极组织全州各级人力资源社会保障部门、乡镇（街道）调解组织和调解员入驻人民法院调解平台，同级法院根据《最高人民法院关于人民法院特邀调解的规定》，将调解组织和调解员纳入特邀调解名册并进行认证，实现机构组织系统入驻、调解员在线常驻。目前，州级及16个县（市）劳动人事争议调解仲裁机构、217个乡镇（街道）劳动人事争议调解组织已经实现平台全入驻。同时，各县（市）人力资源社会保障部门建立健全调解组织和调解员名册及相关管理制度，做好调解组织人员管理和信息更新等工作，实时维护系统机构、组织和人员信息。通过“平台+”在线入驻不但完善了“总对总”在线诉调对接工作流程和载体，同时还把任务落实到机构、落实到组织、落实到调解员，实现劳动人事争议调解工作闭环运行、高效调处。

“平台+”在线诉调。当事人向人民法院提交纠纷调解申请后，人民法院经征得当事人同意，向调解组织委派委托案件；调解组织和调解员通过人民法院调解平台音视频调解功能开展人民法院委派委托案件在线调解工作；调解组织调解成功后，双方当事人可以依据法律和司法解释规定，就达成的调解协议共同向人民法院申请在线司法确认或者出具法院调解书，从而实现在线调处、高效化解。