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黔东南州创新举措提升技能人才培训实效

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黔东南州认真贯彻落实国家、省关于技能人才培养部署要求,结合实际积极创新举措,深入开展职业技能提升活动,大力提升技能人才培训成效,积极助力巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。

创新制度落实树品牌。大力推进技工院校毕业生“双证”毕业、优秀毕业生破格取证、两后生“预备制培训”取证等制度落实,加强技工院校管理,优化人才培养政策设计,加大技能人才培养力度,推动实现技工人才倍增,今年以来全州技工院校学生取得职业技能等级证书人数820人,其中取得三级/高级工及以上证书63人。按照“求精求专、面向市场、发挥优势、扩大规模”要求,积极打造黔东南籍“贵州电工”“贵州焊工”等一大批“贵州技工”培训品牌,大力提高职业技能培训质量,今年以来全州经培训并通过职业技能等级认定和鉴定的黔东南籍“贵州电工”287人、“贵州焊工”161人。

创新培训模式提质效。立足全州产业规划布局,积极探索政校企三方合作,支持州内技工院校与高端制造企业、行业龙头企业深度合作,在技工学校积极推行“校企双制”“厂中校”“校中厂”等办学模式;鼓励企业利用资本、技术、知识、设施、设备和管理等要素参与校企合作,在教育费附加、技术改造补助、企业创新平台建设、融资等方面给予支持;广泛开展企业新型学徒制,通过企校合作、工学交替方式,促进企业技能人才培养,今年以来全州各技工学校开展校企合作12期培训1100余人。大力支持州内技工院校与佛山市技工学校开展校校合作,选派教师、学生到佛山的技工学校学习和参加技能大赛集训,挑选一批佛山优秀企业开展学生顶岗实习,支持州内技工学校与佛山优秀企业开展校企合作;创新推行“人社部门+技工学校+人力资源机构+企业”政校企协作模式,提高劳务协作培训效率,今年以来凯里市技工学校组织134名学生到佛山腾龙光学、顺达电脑公司就业实习。

创新评价机制促规范。按照应扩尽扩、应评尽评原则,积极培育技能人才评价机构,完善技能人才评价制度体系,全面开展技能等级认定和专项职业能力考核,目前全州报省人社厅备案并经人社部核准通过的有7家职业技能等级认定机构,经省备案通过有12家专项职业能力考核机构。截至目前,7家职业技能等级认定机构已开展职业技能等级认定6767人,省内州外职业技能等级评价机构在全州开展职业技能等级认定982人。

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